公司现在要与我解除劳动合同，愿意赔偿N+1，并需要签协议，之后不得向公司仲裁诉讼。 但是公司前面有一笔年终奖拖欠我，hr那边若是协商无果，我有何对策
劳动争议江苏省-苏州市2025-05-24 09:20:19182*****774
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刘蓉律师月帮助4227人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。回复于 2025-05-24 09:55:49 咨询他
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你好，我想咨询，我在法院立案于5.7日立案成功，有收到立案通知书，现在我在申请法律援助，但是援助的律师还没到位，还在确认中，我想问在这个期间我举证的期限是多久，以及从哪天起算我并未收到这个具体通知，今天已经5.24日了，是否过了举证期限
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坐标山东，1.入职5年现哺乳期内，哺乳期只发放生育津贴，按社保规定公司还需支付两个月工资，但公司拒绝支付。 2.我的现岗位为前台客服，公司现又要求跟财务的岗位合并为一个，财务同事已离职，公司让把工作交接给我，工作量增多不涨薪，我已跟公司表达对财务不懂拒绝调岗，公司不想辞退我赔付补偿，又另招财务入职，我该怎样保护我的利益，肯定会给我背后穿小鞋。 3.另外公司只给交五险，没有一金，我可以以产假工资不给发放跟不交公积金来仲裁公司吗，我能得到什么补偿
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工作了，到月不发工资，拖欠工资
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