律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，老板不给工资不合法。你可先和老板再沟通，保留聊天记录或录音，明确工作时长和工资情况。若协商不成，收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求老板支付全部工资，还能主张未签合同的双倍工资。

  回复于 2025-05-23 20:25:17 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2656人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。工资是必须发放的，拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-23 20:26:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9151人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你虽签了离职证明，但公司有义务在你离职时出具解除劳动合同证明并办理相关手续。你可先与公司协商，要求其尽快办理；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-23 20:30:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4227人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 20:57:42 咨询他