律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-23 20:01:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。您可先和公司协商，要求签订合同、补缴社保并支付拖欠工资。协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保及支付拖欠工资。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-23 20:04:59 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助0人

  浙江启金律师事务所

  这种情况您可以通过劳动监察大队投诉或者劳动仲裁处理

  回复于 2025-05-23 20:08:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2292人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 20:57:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1657人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-23 21:23:35 咨询他