律师回复

• 
  张雪律师

  月帮助1073人

  湖北楚智律师事务所

  如有证据证明年终奖金额，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-23 14:29:44 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1825人

  江苏振和律师事务所

  你好，有相关发放的依据吗？可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-23 14:57:13 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  首先看劳动合同或相关协议里有无年终奖的明确约定。若有，公司无正当理由不发2024年年终奖，可先和公司协商，要求补发。协商不成，收集好能证明存在年终奖约定、自己符合发放条件等相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径争取应得的年终奖。

  回复于 2025-05-23 15:19:00 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件，且你符合该条件，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追回年终奖。若没有相关规定，你需证明公司有发放年终奖的惯例以及自己符合实际发放标准，再通过合法途径维权。

  回复于 2025-05-23 16:23:46 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 10:07:52 咨询他