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我们是个央企,2023年年终奖明确发文在2024年中旬发。但是截止目前才发,我2024年11月离职了。我协商要2023年年终奖,但是没有。这样可以仲裁吗

劳动争议北京市2025-01-17 12:59:55173*****370

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律师回复

  • 梁智斌律师
    月帮助93
    北京市京师(通州)律师事务所
    年终奖如果属于单位福利的话,如果其他人都没发,那你也拿不到。如果其他人都发了,你可以通过仲裁主张。但是你离职是自己主动离职还是什么原因?主动离职不行
    回复于 2025-01-17 13:04:13 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    年终奖的发放应依公司规定和劳动合同。公司明确发文后未按时发放,你离职后可尝试仲裁,但需收集相关证据证明你应得该奖金。
    回复于 2025-01-17 13:06:22 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2162
    北京盈科(武汉)律师事务所
    只要有相关的文件就可以仲裁
    回复于 2025-01-17 13:13:05 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-17 15:45:12 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-18 21:38:04 咨询他

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