律师回复

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  刘敏律师

  月帮助674人

  山东东标律师事务所

  涉及工伤的可以去人社局申请工伤认定。

  回复于 2025-05-23 13:47:44 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1129人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以申请工伤认定。

  回复于 2025-05-23 13:49:58 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以申请认定工伤，主张公司进行赔偿

  回复于 2025-05-23 13:52:12 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助59人

  北京汇都律师事务所

  可以申请认定工伤，咨询电话联系

  回复于 2025-05-23 13:52:29 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助56人

  山东英途律师事务所

  如果能证明是劳动关系 可以要求对方为你申请工伤

  回复于 2025-05-23 13:54:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这属于工伤情况。首先要让单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，本人或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。之后就可根据鉴定结果，向单位和社保基金主张相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

  回复于 2025-05-23 15:25:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在浙江省绍兴市新昌县三花厂上班，于 2025 年 5 月 20 日因工作原因把手压伤，这种情况属于工伤。你应让单位在 30 日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位不申请，你或你的近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请。

  回复于 2025-05-23 16:26:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 10:08:01 咨询他