律师回复

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  时龙律师

  月帮助9238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果不告，商量赔偿金额可以考虑让公司补缴 2 年社保费用，按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），以及支付未休年假的补偿（日工资收入的 200% 乘以未休年假天数）。如果告到劳动仲裁，除了上述补缴社保、经济补偿和未休年假补偿外，若因未交社保造成医疗、失业等保险待遇损失，公司也需赔偿，具体金额根据实际损失确定。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-23 12:58:35 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助574人

  湖北九凯律师事务所

  你可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和年休假工资，并向社保局投诉要求补交社保。

  回复于 2025-05-23 12:59:35 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助140人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  可以要求要求公司补齐社保

  回复于 2025-05-23 13:00:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1833人

  上海宇天律师事务所

  这个要和对方调解，根据要补的金额，协商解决，法律上也只能是补交了，而且你自己也要补的

  回复于 2025-05-23 13:03:30 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助994人

  山东东标律师事务所

  不告的话就是看你接受程度，告的话就是，就是给年假对应的工资，如果一直没有交社保被迫离职的还有经济补偿金，每工作一年是一个月工资的标准。

  回复于 2025-05-23 13:45:28 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-23 13:46:49

    综上，单位曾经为员工缴纳过社保但中途断缴，若劳动者在离职时社保仍存在断缴事实，则劳动者有权依据法律规定解除劳动合同并获得经济补偿。但如果用人单位在劳动者离职前已补缴社保，或离职时社保已足额缴纳，则劳动者以社保断缴为由主张经济补偿的请求通常不被支持。法院主要依据离职时社保的实际缴纳情况及用人单位是否及时补救来判断是否应支付经济补偿。

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  吴亮律师

  月帮助10389人

  浙江佑平律师事务所

  不告商量赔偿金额得综合工资、工作年限等算。社保方面，要补缴近2年单位应缴部分；年假补偿按日工资300%算。告的话，社保部门会责令单位补缴五险；年假未休，单位应按规定支付报酬。建议先和单位协商，说明法律规定，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-23 15:36:01 咨询他