律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-23 10:33:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以直接申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、支付拖欠的工资

  回复于 2025-05-23 10:33:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  您在天津公司入职没签合同也没发工资，这公司做法违法。首先，您得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后，可先和公司协商，要求签合同并支付工资。协商不成，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额和拖欠工资。仲裁还不能解决，就去法院起诉维权。

  回复于 2025-05-23 10:36:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-23 10:40:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！入职之日起三十日内未签订劳动合同的第二个月开始须支付双倍工资

  回复于 2025-05-23 10:52:22 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-23 10:52:37

    协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商要求支付工资及未签合同的双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

  回复于 2025-05-23 12:51:25 咨询他