律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10389人

  浙江佑平律师事务所

  单位以未履行口头约定为由拖欠工资不合法，实习也应按实际工作支付报酬。你可先和单位协商，要求支付剩余工资并退还押金。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、同事证言等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自己权益，要回应得工资。

  回复于 2025-05-23 09:06:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 09:06:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2374人

  湖北行稳律师事务所

  直接向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-05-23 09:16:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，你可先与幼儿园友好协商，说明法律规定即便未签合同，支付劳动报酬也是单位义务。若协商不成，收集工作记录、考勤表等证据，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己获得足额工资的权益。

  回复于 2025-05-23 12:56:23 咨询他