律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助10389人

  浙江佑平律师事务所

  可以拒绝倒签合同后离职并仲裁。根据《劳动合同法》，公司不签合同、不缴社保违法。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张自入职第二个月起的双倍工资赔偿，要求补缴社保。不过，建议离职前书面通知公司因未签合同、未缴社保而离职，保留好相关凭证。

  回复于 2025-05-23 06:23:48 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助350人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，没问题。要求双倍工资。

  回复于 2025-05-23 06:24:33 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助574人

  湖北九凯律师事务所

  你可以给公司发被迫解除劳动关系通知书后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2025-05-23 06:53:49 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  可以直接劳动仲裁的。

  回复于 2025-05-23 08:10:47 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1294人

  湖北楚智律师事务所

  可以，但要书面提出离职并保留证据

  回复于 2025-05-23 08:45:13 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 09:20:21 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2374人

  湖北行稳律师事务所

  可以未缴纳社保导致被迫离职直接走，然后仲裁主张未签书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-05-23 09:44:39 咨询他