律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-11-27 14:55:09 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以起诉对方要求撤销合同。

  回复于 2025-11-27 14:55:43 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》相关规定，17 岁属于限制民事行为能力人，若你并非以自己的劳动收入为主要生活来源，你签订的合同需经法定代理人追认才有效。因你是被诱导签订合同，若法定代理人拒绝追认，合同自始无效，你无需支付租金及逾期费用，已支付的可要求返还。

  回复于 2025-11-27 15:36:30 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  你没有租什么东西不应付租金。

  回复于 2025-11-27 15:52:45 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-27 15:52:53

    还有什么问题可以私信沟通。

• 
  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  签订的是什么合同？支付什么费用？

  回复于 2025-11-27 18:23:31 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这单位招未成年人且诱导你签合同不合法。首先，招用不满16周岁未成年人属非法使用童工，你17岁虽不属此，但诱导签合同违背你真实意愿，合同效力存疑。让付租金及逾期费用不合理。你可收集诱导证据，与单位协商解约退款；协商不成，可去劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-28 05:46:08 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 14:35:32 咨询他