律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助2584人

  广东公忠律师事务所

  公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-22 19:24:30 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是否有补偿需视具体情况而定。若塔吊工不存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；若因塔吊证到期无法继续工作等合法原因辞退，应支付经济补偿；若因劳动者过错被辞退，则无补偿。

  回复于 2025-05-22 19:41:37 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助574人

  湖北九凯律师事务所

  如果属于劳动关系，辞退应当支付经济补偿金。

  回复于 2025-05-22 20:06:24 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10389人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况一般有补偿。根据《劳动合同法》，单位不能随意辞退员工。虽快到退休时间且塔吊证快到期，但并非单位合法辞退理由。可先和工地协商补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-22 20:08:14 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1833人

  上海宇天律师事务所

  还没有退休被辞退有双倍赔偿金的，尽快落实然后去申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-22 20:37:45 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助275人

  上海宇天律师事务所

  辞退的理由是什么？每工作1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）；违法解除赔偿（2N）：双倍补偿标准。若工作5年，月薪假设5000元： 合法解除补偿 = 5个月×5000元 = 2.5万元；违法解除赔偿 = 5万元。

  回复于 2025-05-22 20:49:46 咨询他