律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  这种情况下支付两个月工资作为补偿

  回复于 2025-05-22 19:18:54 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2584人

  广东公忠律师事务所

  你入职了一年零11个月，经济补偿金是按照两年计算的，去申请劳动仲裁，要写劳动仲裁申请书，还要准备好劳动合同，工资流水等材料，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-05-22 19:24:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  您工作年限为 1 年 11 个月，公司因临时关闭于 5 月 21 日通知 6 月 4 日关闭，若公司无合法理由解除劳动合同，您可要求其支付 2 个月工资作为经济补偿金；若公司拒绝支付，您可在解除劳动合同后 1 年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-22 19:42:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10389人

  浙江佑平律师事务所

  您入职1年11个月，公司临时关闭，按《劳动合同法》，公司应支付2个月工资作为经济补偿。若公司不支付，您可申请劳动仲裁。您要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，写好仲裁申请书，去当地劳动仲裁委申请。仲裁会根据证据和法律规定裁决，维护您合法权益。

  回复于 2025-05-22 20:08:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-22 21:21:53 咨询他