律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  无理由辞退要支付经济赔偿金

  回复于 2025-05-22 17:06:49 咨询他
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  占静律师

  月帮助300人

  湖北瀛楚律师事务所

  若是违反规章制度的，单位根据合同，制度解除合同，就不能，若达不到开除的程度，开了要给钱

  回复于 2025-05-22 17:08:58 咨询他
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  张楠律师

  月帮助242人

  湖北弘盛律师事务所

  如果是重大违规开除没有补偿，如果是简单违规，公司以此为由小题大作开除是可以主张违法解除合同赔偿金的。

  回复于 2025-05-22 17:27:56 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3208人

  湖北行稳律师事务所

  规章制度是否有培训并经您签字确认？

  回复于 2025-05-22 17:29:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1198人

  湖北楚智律师事务所

  那需要看违规的具体情况。

  回复于 2025-05-22 17:57:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作中违规被开除是否可以索要补偿金需视具体情况而定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依规开除无需补偿；但如果规章制度制定程序不合法、未明确告知劳动者或开除所依据的事实不清、证据不足，劳动者则可能有权索要赔偿金。

  回复于 2025-05-22 19:51:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  工作中违规被开除能否索要补偿金，得看具体情况。若单位有合法有效的规章制度，且能证明你严重违反，开除你无需支付补偿金。若单位无法证明制度合法有效或违规不严重，开除就可能违法，你能索要赔偿金，是经济补偿标准的二倍。你可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-22 20:32:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 09:15:07 咨询他