咨询首页>劳动争议>咨询详情

1.在深圳软通动力公司工作5年,今年3月21日公司通知出项待岗,待岗期间公司只发放基本工资 2.诉求想公司签补偿协议

劳动争议广东省-深圳市2025-05-22 15:09:20180*****354

分享

律师回复

  • 梅露淋律师
    月帮助3200
    湖北行稳律师事务所
    是因为什么原因待岗,您这边大概率可以客观条件发生变化主张经济补偿金
    回复于 2025-05-22 15:11:57 咨询他
  • 朱绵绵律师
    月帮助101
    宁夏合天律师事务所
    原则上公司安排待岗需要与员工协商一致,如果公司确实基于客观上的经营困难、公司整体停工停业而合法安排员工待岗,应当对安排待岗行为的合法性进行说明,否则应依法承担补发工资、解除补偿等法律责任。
    回复于 2025-05-22 15:15:03 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助640
    山东东标律师事务所
    协商解决,可以要求根据工作年限支付经济补偿金,协商不成可以去劳动监察大队投诉。
    回复于 2025-05-22 15:17:08 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7814
    北京盈科(泰州)律师事务所
    公司安排待岗只发基本工资,若因经营困难等客观原因且符合法定程序则合法,否则可能违法。你可先与公司协商,说明合法待岗需签订书面协议明确相关事项,若公司存在违法待岗情形,你有权要求其支付经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁。
    回复于 2025-05-22 19:55:32 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7359
    浙江佑平律师事务所
    公司安排待岗只发基本工资,若不符合法定情形,可能构成违法。你可先与公司协商签补偿协议,表明工作 5 年的情况及合理补偿诉求。若协商不成,收集好劳动合同、待岗通知、工资发放记录等证据,去申请劳动仲裁,要求公司按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
    回复于 2025-05-22 20:50:52 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
    回复于 2025-05-23 09:15:55 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502