律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2271人

  湖北行稳律师事务所

  是因为什么原因待岗，您这边大概率可以客观条件发生变化主张经济补偿金

  回复于 2025-05-22 15:11:57 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助168人

  宁夏合天律师事务所

  原则上公司安排待岗需要与员工协商一致，如果公司确实基于客观上的经营困难、公司整体停工停业而合法安排员工待岗，应当对安排待岗行为的合法性进行说明，否则应依法承担补发工资、解除补偿等法律责任。

  回复于 2025-05-22 15:15:03 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助983人

  山东东标律师事务所

  协商解决，可以要求根据工作年限支付经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-22 15:17:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司安排待岗只发基本工资，若因经营困难等客观原因且符合法定程序则合法，否则可能违法。你可先与公司协商，说明合法待岗需签订书面协议明确相关事项，若公司存在违法待岗情形，你有权要求其支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-22 19:55:32 咨询他