律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  可以考虑仲裁。若劳动合同或公司规章制度明确提成发放条件不包含款项收回，公司以款没收回不发提成，属克扣工资。不过若有约定以款项收回为发放前提，公司做法有一定合理性。你可先与公司协商，明确提成发放规则和时间。协商不成，收集劳动合同、提成计算依据等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-05-22 12:54:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  提成发放标准和发放条件，在劳动合同或者公司规章制度中是否有明确约定

  回复于 2025-05-22 14:15:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据可以申请仲裁

  回复于 2025-05-22 14:19:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请仲裁。提成属于工资的一部分，若公司无合法合理的依据（如明确的合同约定或规章制度规定）以款未收回为由不发提成，就属于未及时足额支付劳动报酬，在劳动仲裁受理范围内。

  回复于 2025-05-22 20:06:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 09:16:14 咨询他