律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  领导拒绝连休是否合法要看公司规章制度。若制度无连休限制，领导拒绝不合法。你可先和领导再次沟通，说明自身特殊情况，强调此前已协商好。若沟通无果，可向工会反映，让工会调解。也可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。总之，要积极维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-22 12:37:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明领导同意的情况下，可以去举报

  回复于 2025-05-22 14:13:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况领导拒绝连休可能不合法。用人单位与劳动者协商好加班后调休，且劳动者的调休申请合理，单位无正当理由拒绝，可能侵害劳动者休息权。你可先与领导再次沟通，说明身体状况和事先约定；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-05-22 20:06:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 09:16:18 咨询他