律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  一年服务期约定在无专项培训或特殊待遇情况下，可能被认定为无效条款。若员工提前离职，企业难以依据该条款主张违约金。关于社保缴纳问题，未缴纳社保存在劳动监察风险，员工可随时主张补缴，发生工伤时企业需承担全部赔偿责任。虽名为“就业协议”，但实际用工后可能被认定为劳动关系，仲裁实践中常以实际用工关系为准。

  回复于 2025-05-22 09:41:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  签就业协议书注明服务期一年但不提供社保对公司不利。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，不缴纳会面临被员工投诉、行政处罚等风险。解决方案是在签就业协议书时明确入职后按规定缴纳社保，若员工毕业后留用，及时签订劳动合同并买社保，避免法律风险。

  回复于 2025-05-22 10:07:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  不缴纳社保是不合法的

  回复于 2025-05-22 10:09:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！未毕业的不属于劳动者，不需要签订劳动合同。

  回复于 2025-05-22 12:03:19 咨询他