律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，三方协议中若未明确约定试用期内辞职需支付违约金，那在试用期内辞职通常不用赔。三方协议主要约束毕业前情况，未签医院合同意味着劳动关系未正式通过合同确立。你可先查看三方协议有无违约金条款，若没有，可和医院友好沟通说明辞职意愿。要是有条款，可争取协商免除，毕竟在试用期内劳动者有一定自主选择权。

  回复于 2025-08-04 19:54:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  医疗事业编试用期内辞职一般无需赔付违约金。但如果毕业生就业协议书中约定了违约金，或医院为你提供了专项培训并约定服务期，而你在试用期内辞职违反了服务期约定，或违反了竞业限制约定，则可能需要支付违约金。

  回复于 2025-08-05 07:21:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 11:48:52 咨询他