律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司确实存在未签订劳动合同的情况，劳动者以此申请劳动仲裁索要赔偿是有法律依据的，只要能提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，仲裁机构可能会支持其合理诉求。

  回复于 2025-05-21 19:27:42 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  对方具体主张了哪些赔偿

  回复于 2025-05-21 19:43:37 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体咨询什么问题？

  回复于 2025-05-21 21:23:43 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司若确实没签劳动合同，劳动者主张赔偿有一定合理性。公司应先核查是否存在未签合同事实，若有，尽量和劳动者协商解决，达成赔偿协议避免仲裁。若不存在未签情况，收集能证明签订合同或事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，积极应对仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-22 08:51:34 咨询他