律师回复

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  张雪律师

  月帮助1105人

  湖北楚智律师事务所

  可以的，有证据证明拖欠的工资可以到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-21 13:41:50 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-21 13:45:39

    去年二月已经被迫离职了，公司员工已经全部离职了，老板跟股东之间因为工资来回推脱。已经超过一年了，还可以进行劳动仲裁吗？

  • 用户追问： 2025-05-21 15:11:05

    类似案件要怎么收费

  • 律师回复： 2025-05-21 15:19:21

    还可以申请劳动仲裁，中间找公司催要的证据都需要提供。这个金额就建议自己走法律流程，不需要支付仲裁费

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  马雪玲律师

  月帮助1976人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-21 13:52:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 21:25:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  可以去仲裁公司。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你这种情况还在仲裁时效内。你要准备好能证明你和公司存在劳动关系、工资数额以及公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁会让公司支付你2023年6月到2024年1月共8个月，每月4000元，总计32000元的工资。

  回复于 2025-05-21 21:55:02 咨询他