律师回复

• 
  朱绵绵律师

  月帮助152人

  宁夏合天律师事务所

  因为公司原因致使收入收到损失，原则上公司需要支付基本工资保障

  回复于 2025-05-21 09:43:29 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1289人

  湖北楚智律师事务所

  工资应该正常发放。。

  回复于 2025-05-21 09:43:40 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助517人

  山东国曜琴岛律师事务所

  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他适宜岗位。若仍无法适应，用人单位应安排休息，​休假期间工资按正常出勤标准支付​。

  回复于 2025-05-21 09:44:20 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求孕妇休假，工资计算要看具体情况。若公司安排的是带薪休假，应按正常工资标准发放。若协商待岗，工资不得低于当地最低工资标准的80%。解决方案是孕妇先和公司友好协商，明确休假性质和工资发放标准，签订书面协议。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-21 09:46:18 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2173人

  湖北行稳律师事务所

  非产假期间，休假第一个月需要正常支付公司，产假期间也应当支付剩余津贴或正常支付工资

  回复于 2025-05-21 10:09:24 咨询他