律师回复

• 
  张冲律师

  月帮助517人

  山东国曜琴岛律师事务所

  保底年终奖的法律属性需根据劳动合同或公司制度确定：若明确约定为“劳动报酬组成部分”，则属于工资性质，用人单位必须支付；若约定为“福利性质”，则需结合具体条款判断支付义务。

  回复于 2025-05-21 09:17:34 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1289人

  湖北楚智律师事务所

  有没有约定支付年终奖的条件？

  回复于 2025-05-21 09:18:36 咨询他
• 
  薛晓波律师

  月帮助137人

  北京汇都律师事务所

  需要看年终奖的发放条件是否有相关约定

  回复于 2025-05-21 09:18:38 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  这得看合同有无约定中途离职年终奖的计算方式。若合同明确工作不满一年按实际工作月份计算，那你能要求公司按8个月算，即约6.67万（10万÷12×8）。若没约定，公司可能以你未工作满一年拒绝支付。你可先和公司友好协商，若协商不成，可收集合同等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-21 09:18:48 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2138人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体也要看你合同怎么约定的年终奖

  回复于 2025-05-21 09:23:51 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1153人

  江苏振和律师事务所

  你好，要看合同约定，公司的规章制度怎么规定的

  回复于 2025-05-21 10:13:20 咨询他