律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金、以及直到今天没有签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-05-20 16:26:49 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助594人

  山东东标律师事务所

  可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-20 16:27:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁赔偿。首先，公司以请假多辞退你，若无明确规章制度支撑，属违法解除。其次，入职两月未签合同，虽补签但日期为今日，仍可主张一个月的双倍工资差额。你可准备好考勤记录、工资流水、离职证明等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金和双倍工资差额。

  回复于 2025-05-20 16:30:19 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助151人

  河南乾川律师事务所

  可以，第二个月需要支付双倍工资

  回复于 2025-05-20 16:39:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以通过劳动仲裁要求赔偿。用人单位自用工起超过一个月未签订书面劳动合同，需支付二倍工资，且仅以请假多辞退可能不合法，可要求支付经济补偿金等。

  回复于 2025-05-22 21:07:43 咨询他