律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2035人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看公司的规章制度具体是如何约定的，规章制度是否经你们培训签字确认

  回复于 2025-05-20 09:11:57 咨询他
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  张冲律师

  月帮助480人

  山东国曜琴岛律师事务所

  用人单位不得克扣劳动者工资，除非依法代扣（如个税、社保等）或劳动者因过错给单位造成经济损失（需按劳动合同约定赔偿）。用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，且内容合法合理，才能作为管理依据。公司规章制度明确规定“请假扣工资”，且该制度经过民主程序（如职工讨论）并公示。

  回复于 2025-05-20 09:15:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  这得看单位的规章制度。若单位合法的规章制度里明确规定请假早走会扣工资，且提前告知员工，那扣工资可能合理；若没有相关规定，随意扣工资就不合法。解决方案是先和单位沟通，了解扣工资依据，若认为不合理，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-05-20 09:15:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！扣了事假工资的不得另外扣工资。

  回复于 2025-05-20 10:27:40 咨询他