律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  这得看公司和员工间有无相关约定。若入职时签了协议，明确自离要返还这笔钱，那员工就得返还。要是没约定，一般不用返还。解决方案是先看有无书面协议，若有按协议执行；若没有，双方可协商，协商不成公司可考虑通过诉讼解决，但需证明这笔钱性质及返还依据。

  回复于 2025-05-19 23:24:44 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  要看你们双方是否对这笔款项进行的特殊约定，建议把完整的合同发给我，这边帮您分析

  回复于 2025-05-19 23:53:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司花钱请员工入职并就该款项明确约定员工自离需返还，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么员工自离可能需要返还这笔钱；但如果没有相关明确约定，公司要求返还这笔钱缺乏依据，员工可能无需返还。同时，若公司以这种方式招聘涉嫌违反劳动法律法规相关禁止性规定（如正常情况下招聘不应向劳动者收取费用等），则该约定可能无效，员工也无需返还。

  回复于 2025-05-20 11:02:57 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助671人

  山东东标律师事务所

  这个钱有没有约定返还。

  回复于 2025-05-20 16:38:10 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-20 16:38:23

    如果有的话可以。

  • 律师回复： 2025-05-20 16:38:31

    没有的话不可以。