您好，我想请问您个问题。我的同事一直在北京的某个部队幼儿园工作。前期与这个幼儿园陆续签订过几次劳动合同：第一次是五年，之后签过三次两年的合同，最后一次与此单位签订的合同终止日期大概是今年8月，但是她想今年7月提前离职，那她提前终止了合同，是否需要给单位赔偿违约金？另外，还想问下，如果她等合同到期再辞职，单位会给她补偿金吗？

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议北京市2025-05-19 18:15:06130*****368

分享

律师回复

韩瑞律师

月帮助631人

山西北野律师事务所

到期不续有补偿金，主动离职没有

回复于 2025-05-19 18:16:13 咨询他
吴亮律师

月帮助4501人

浙江佑平律师事务所

首先，看合同有无服务期约定和保密等特殊条款，若没有，提前一个月书面通知单位离职，通常不用赔违约金；若有，可能要按约定赔偿。另外，合同到期后员工主动不续签，单位不用给补偿金；若单位不续签或降低条件续签员工不同意，单位要给补偿金。建议先看合同条款，再和单位协商离职事宜。

回复于 2025-05-19 18:18:26 咨询他
时龙律师

月帮助4461人

北京盈科（泰州）律师事务所

关于提前离职是否需支付违约金，若合同中无服务期或竞业限制等相关约定，一般无需支付；若有则需按约定执行。合同到期辞职，若单位无违法情形，一般单位无需支付补偿金，但若单位存在降低劳动条件等导致员工不续签的情况，则需支付。

回复于 2025-05-19 18:26:01 咨询他