律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1275人

  浙江佑平律师事务所

  未签劳动合同自用工第二个月起至满一年，可主张双倍工资赔偿。违法辞退按经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿按工作年限算。未买社保可去社保经办机构投诉。扣工作服钱若不合理可要求退还。加班没给加班费，收集加班证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-19 17:51:54 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-19 17:53:11

    我是上班 1个月零15天 可以主张 赔双倍工资么？

  • 用户追问： 2025-05-19 17:55:05

    拉萨的 劳动仲裁说 没有双倍赔偿. 我继续维权经济赔偿么？ 这个 双倍工资是有的哈？

  • 律师回复： 2025-05-19 21:47:48

    未签劳动合同，自满一个月起，可以主张双倍赔偿。

  展开全部 3 条
• 
  马雪玲律师

  月帮助548人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-19 17:54:30 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1289人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月；满一年未签视为订立无固定期合同，违法解除或终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 违法辞退按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-19 18:49:24 咨询他