律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况是否合法要看当地规定。一般来说，生育津贴高于产假工资时，公司应将差额给员工；生育津贴低于产假工资，公司要补足。杭州规定生育津贴是职工产假或计划生育手术休假期间工资性收入的替代。你产假工资3000元，生育报销2.1万，若生育报销指生育津贴，公司补贴差额合理。你可与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-19 17:51:21 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司为该职工缴纳了生育保险，且生育津贴低于职工产假前工资，公司只补贴差额是合法的；若生育津贴高于或等于产假前工资，公司只需发放生育津贴，而产假期间只发岗位工资 3000 元可能不合法，具体要看该职工产假前的工资构成及水平。

  回复于 2025-05-19 18:27:36 咨询他