律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，如果参加了生育保险，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按产假前工资支付。如果生育津贴低于女职工原工资，用人单位需要补足差额。因此，公司补齐差额是法定义务。至于居家办公，如果生育津贴与工资有差额，且公司需补齐，你可以与公司协商，根据法律规定，你有权利拒绝居家办公的额外要求。

  回复于 2024-12-10 09:59:13 咨询他
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  陈娜律师

  月帮助6人

  河南归德律师事务所

  巧了，刚处理过你这样的案子，多年法院和律师工作经验，熟知该类案件处理流程，可以帮您解决问题，请私聊，若情况紧急请致电……

  回复于 2024-12-10 09:59:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！生育津贴与工资二选一，劳动者有权择一高者适用。

  回复于 2024-12-10 09:59:55 咨询他
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  陈怀飞律师

  月帮助0人

  福建勤乐律师事务所

  1、公司应当补齐；2、无需居家办公

  回复于 2024-12-10 10:25:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-10 11:00:52 咨询他