律师回复

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  张雪律师

  月帮助1282人

  湖北楚智律师事务所

  以未及时发放劳动报酬为由提出被迫离职

  回复于 2025-05-19 14:06:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司四个月不按时发工资，你可书面通知公司解除劳动合同，在通知书里写明因公司未及时足额支付工资而离职。之后收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的证据。然后可与公司协商工资支付事宜，协商不成，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

  回复于 2025-05-19 14:12:56 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助451人

  山东青博律师事务所

  您好 公司拖欠工资的行为构成推定解雇事由，您可以提被迫离职，同时向仲裁委提交仲裁申请，要求支付补偿金和欠付工资。

  回复于 2025-05-19 14:36:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1908人

  湖北行稳律师事务所

  直接以拖欠工资为由主张被迫离职，然后去仲裁委主张拖欠的工资、未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿

  回复于 2025-05-19 14:38:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-05-19 17:20:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被迫离职的补偿金，可以联系我教你怎么做，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-19 17:32:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不按时发工资已四个月，你可依据《劳动合同法》第三十八条，以书面形式通知公司解除劳动合同，说明离职原因是公司未及时足额支付劳动报酬，通过快递等可留痕方式送达并留存凭证，然后按规定办理工作交接手续。

  回复于 2025-05-19 18:38:34 咨询他