律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经你同意降薪是违法的，因为工资是劳动合同重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式，你可与公司协商恢复原待遇，协商不成可申请仲裁或向法院起诉。 没有的对方身份信息话，点击我头像私信我，委托后可以帮你调取， 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-19 08:22:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-19 08:23:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司未经你同意直接降薪，即便提前一周通知让签字你没同意，这也是违法的。公司单方面变更劳动合同约定的工资待遇，你有权拒绝。解决方案是先和公司协商，明确表达不同意降薪，要求按原工资标准支付。协商不成，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-05-19 08:23:44 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助451人

  山东青博律师事务所

  您好 公司违法降薪，您可以按照推定解雇条款提离职，同时主张公司向您支付经济补偿金。也可向劳动监察部门电话举报。

  回复于 2025-05-19 09:05:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好，降低工资待遇的证据可以申请赔偿

  回复于 2025-05-19 09:08:53 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，不认可你可以拒绝签字

  回复于 2025-05-19 10:14:53 咨询他