律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况别灰心。首先，你可以收集新证据，比如和公司领导谈社保、工资的聊天记录、工作邮件等。然后，在法院协调不成后，可要求法院继续审理判决。虽然之前仲裁证据不足，但起诉阶段能重新举证。工资由其他公司发放，银行流水能作为间接证据。坚持走法律程序，争取让法院判决公司给你应有的社保补偿和未签合同的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-05-18 22:18:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  那对方可能就是不想调解，您这边只能继续走程序

  回复于 2025-05-18 23:04:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可在起诉阶段积极收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、与工作相关的聊天记录、同事证言等，若协调后公司仍不补偿，可要求法院依法判决，判决后公司不履行，可申请强制执行。

  回复于 2025-05-18 23:06:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 10:45:59 咨询他