律师回复

• 
  王鹏律师

  月帮助28人

  山东振恒律师事务所

  您可以悄悄收集欠薪的证据，比如考勤，劳动合同，直接提被迫离职，然后劳动仲裁，能拿经济补偿N，仲裁是免费的

  回复于 2025-05-18 20:35:27 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  这公司拖欠工资可不行。你先和酒店好好沟通，明确要求支付2到5月工资，留好聊天记录等证据。要是沟通没用，你可以去当地劳动监察大队投诉，他们能帮你追讨。也可以准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，要求酒店支付拖欠工资，还可能有经济补偿。

  回复于 2025-05-18 20:38:59 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-18 20:43:49 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与酒店协商，要求支付 2 至 5 月工资并保留记录，若协商不成，可向酒店所在地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-18 20:45:48 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 14:31:25 咨询他