律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况公司严重违法。没签合同，从入职第二个月起可要求最多11个月双倍工资；没交社保，可去社保经办机构投诉补缴；被辞退无补偿，若属违法辞退，可要求按工作年限双倍赔偿，您工作4年就是8个月工资。建议先和公司协商，保留好工作证据，如协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-18 19:50:51 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-18 19:53:14 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司的做法严重违法，你可要求公司补缴 4 年社保，支付未签订书面劳动合同 11 个月的双倍工资差额，以及违法辞退的双倍经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-18 19:59:13 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1544人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-18 20:06:26 咨询他
• 
  胡峰律师

  月帮助0人

  广东富临国泰律师事务所

  快去提劳动仲裁，劳动仲裁时效一年

  回复于 2025-05-19 15:08:28 咨询他