律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-18 13:17:46 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1117人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-18 13:25:25 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及赔偿（可主张应付金额50%～100%的赔偿金）。向劳动监察大队举报，劳动部门可责令限期支付，逾期不支付可能面临罚款。若企业主存在故意逃避支付，可向公安机关报案追究刑事责任。若实际用工单位与合同签订单位不同，需确保派遣资质合法，否则可能被认定为“假外包真用工”。企业委托第三方公司代缴社保/个税，但无实际劳动关系，可能被认定为违法。

  回复于 2025-05-18 13:58:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  建议您直接申请劳动仲裁维护合法权益

  回复于 2025-05-18 14:39:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  恶意欠薪可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。个税社保不在一个公司，若不符合规定，可能面临税务和社保风险。解决方案是先与单位协商，要求支付欠薪并统一个税社保缴纳主体；协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-18 16:21:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-19 10:48:01 咨询他