律师回复

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  张雪律师

  月帮助1119人

  湖北楚智律师事务所

  扣工资您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-18 08:48:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  扣钱是违法的，后期可以申请劳动仲裁主张克扣的工资

  回复于 2025-05-18 09:00:27 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  扣发工资违法的，可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-05-18 09:19:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-18 13:00:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  工厂扣你30%工资不合理。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。你因颈椎疼就医后无法继续工作，且已向主任说明情况，不属于无故离职。你可先和工厂协商，要求足额支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、就医证明等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-18 15:42:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂扣你 30% 工资的做法可能不合法。若你未提前通知离职给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，但每月扣除金额不得超当月工资 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-05-18 20:52:21 咨询他