律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助642人

  山西北野律师事务所

  有盖章欠薪文件，证据较为充分

  回复于 2025-05-17 16:59:14 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先要准备证明劳动关系的资料，像工作证、考勤记录、同事证言等；带上公司盖章的欠工资说明，这是关键证据；工资单也得准备好，证明工资数额。开庭时要整理好这些资料，按逻辑顺序摆放，方便随时出示。陈述时清晰说明入职离职时间、欠薪情况。如果有聊天记录、邮件等能证明欠薪的，也带上。准备充分这些，胜诉把握会更大。

  回复于 2025-05-17 16:59:30 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  您这边有对方出具的欠工资的说明，这个问题应该不大

  回复于 2025-05-17 17:49:33 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如果你是仲裁申请人，应当提交的资料在申请仲裁时应当已经提交，按你的仲裁申请请求准备相关材料

  回复于 2025-05-17 18:33:47 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-18 13:00:59 咨询他