律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，如果新政策明确从去年7月开始涨工资，且适用于你之前所在单位，理论上7 - 9月能收到涨的工资。不过你已在去年10月辞职，单位可能会有不同处理方式。你可先和原单位沟通，说明情况，要求补发这几个月工资。若单位拒绝，你可收集证据，比如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

  回复于 2025-05-17 12:18:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！公司针对所有员工的政策对离职前的员工也有法律效力

  回复于 2025-05-17 12:27:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，去年 10 月辞职，今年公司新政策从去年 7 月开始涨工资，7、8、9 月通常不能收到涨的工资，因为离职后不再与公司有劳动法律关系，但若原劳动合同有相关明确约定，则有可能获得。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-17 12:36:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  正常来说应该只会发现在在职人员的工资

  回复于 2025-05-17 16:04:28 咨询他