律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  这规定基本符合《劳动合同法》，员工离职提前30天书面通知单位是法定义务。若员工没上满30天按辞快工处理扣600元，需看单位有无相关合法制度支撑。解决方案：单位应完善规章制度，明确辞快工扣除费用的依据和标准并公示；员工若对扣除费用有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-17 10:15:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1717人

  湖北行稳律师事务所

  扣款的通知不符合法律规定

  回复于 2025-05-17 10:17:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该规定部分合理部分不合法。员工提前 30 天提交离职申请是法定权利，无需组长、主管审批才生效。但如果请假未上满 30 天给单位造成损失，单位可要求赔偿，但直接扣除 600 元可能不合法，需根据实际损失确定扣除金额，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-05-17 12:40:39 咨询他