律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  这是违法的。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-17 00:29:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  这单位做法明显不合理。按规定，请假不应算旷工，工资也不能随意按最低标准发。你可先和单位协商，要求按实际工作天数和约定工资结算，补差价。协商不成，可去劳动监察部门投诉，准备好能证明工作天数、约定工资的材料，像考勤记录、聊天记录等。还可申请劳动仲裁，依法维权。

  回复于 2025-05-17 00:33:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助805人

  江苏高志平律师事务所

  劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-17 06:54:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况用人单位的做法可能不合法。若请假流程合理，不应被算旷工，且即便存在旷工，扣除工资后也不得低于当地最低工资标准，你可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-05-17 08:46:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好？可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-17 09:59:02 咨询他