律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  领导以任务没完成不让下班属于加班，若单位未按规定支付加班报酬或存在其他违法情形，劳动者收集好相关证据，如打卡记录、工作邮件等，是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-16 16:35:42 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若公司设定的销售任务明显超出合理范围，或利用“未完成任务”变相强迫加班（如威胁扣薪、辞退等），可能构成变相强迫劳动（《劳动法》第32条）。员工需证明加班事实（如考勤记录、通知截图、同事证言等）。若公司仅口头要求，需通过录音、聊天记录等固定证据。

  回复于 2025-05-16 16:36:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况属于加班，若单位未支付加班费，员工可以申请仲裁。依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。你可收集领导要求加班、任务完成情况等证据，如聊天记录、打卡记录等。先和单位协商支付加班费，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付加班工资。

  回复于 2025-05-16 16:40:43 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助449人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况可能构成强迫劳动，属于未支付加班费的情形，建议向当地劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-16 16:41:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明你在加班，可以申请仲裁

  回复于 2025-05-16 16:52:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  属于加班，可以申请劳动仲裁主张加班费

  回复于 2025-05-16 16:54:20 咨询他