律师回复

• 
  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  胜诉可能性取决于以下因素：1、​新证据​：如能补充证明违法解约的关键证据（如书面辞退通知、工资流水等）或年终奖约定的书面文件。2、​法律适用错误​：若仲裁裁决明显违反《劳动合同法》规定（如未认定违法解除或错误适用年终奖发放条件），法院可能改判。3、​程序问题​：如仲裁庭未核实关键证据或剥夺当事人陈述权利，可能影响判决结果。若缺乏新证据且原裁决事实清楚、法律适用正确，胜诉概率较低。

  回复于 2025-05-16 15:52:55 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-16 15:53:20

    ​上诉所需材料​：1、基本材料​：起诉状（明确诉求和理由）、仲裁裁决书原件及送达证明、身份证复印件。2、证据材料​：劳动合同、解除通知、工资记录、年终奖约定文件（如员工手册、绩效考核制度）、证人证言等。

• 
  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  是否上诉要看具体证据和诉求合理性。若有新证据或原裁决认定事实、适用法律有误，可考虑上诉。胜诉几率得结合证据判断，有新证据证明违法解约及应发年终奖，几率会提高。上诉需准备上诉状、身份证明、仲裁裁决书、相关证据等。建议整理好能支持诉求的新证据，尽快上诉维权。

  回复于 2025-05-16 15:57:36 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  是否上诉取决于你这边的有没有新证据，证明公司违法解除

  回复于 2025-05-16 16:56:23 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以把仲裁庭的裁决书发给我，这边帮你分析。

  回复于 2025-05-16 23:52:47 咨询他