律师回复

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  占静律师

  月帮助313人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以跟单位领导沟通一下，要求签订书面合同，购买社保，不给处理，可以考虑申请仲裁维权

  回复于 2025-05-16 15:34:45 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1563人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-05-16 15:36:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9117人

  浙江佑平律师事务所

  单位入职三个月不买社保、不签劳动合同违法。您可先和单位协商，要求补缴社保、签合同并支付未签合同第二个月起的双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-16 15:36:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4354人

  广东天诺律师事务所

  你好！入职之日起已满三十日未签订劳动合同的第二个月开始须支付双倍工资。可以以未缴纳社保为由主张被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-05-16 15:38:12 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助28人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。

  回复于 2025-05-16 15:40:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8500人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  入职三个月公司不买社保不签劳动合同，属于违法行为。劳动者可要求公司支付自第二个月起的双倍工资，向社保经办机构投诉补缴社保，还可解除劳动合同并要求经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-16 16:32:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3572人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-16 16:43:34 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助432人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况属于违法行为，咱们可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及补偿金。

  回复于 2025-05-16 16:43:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以申请双倍工资补偿

  回复于 2025-05-16 16:56:50 咨询他