律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，你可先与公司协商，要求支付拖欠工资和经济补偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。鉴于公司已取消你的工作权限，你可先向公司发出被迫离职通知，之后可不再去公司上班，同时注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等用于维权。

  回复于 2025-05-16 13:20:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-16 13:22:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司行为属违法解除劳动关系。不用再回公司上班，可收集证据维权，如劳动合同、工资流水、沟通记录、视频打卡证据等。可向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金，赔偿金按工作年限每满一年赔两个月工资算。

  回复于 2025-05-16 13:23:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司已经不给你提供劳动条件，直接去申请仲裁维权

  回复于 2025-05-16 14:08:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-16 14:13:11 咨询他