律师回复

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  李志峰律师

  月帮助3人

  山西禹阳清池律师事务所

  不对，可以联系我详聊一下情况

  回复于 2025-05-16 10:05:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同，公司就违法了。计算薪资，法定节假日和休息日应正常算工资。你实际工作天数得刨去清明和双休，按正常工作日算。2490除以月计薪天数21.75，算出日薪，再乘以实际工作天数，才是应发工资。你这640多大概率不对。你可以和公司协商，协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-16 10:08:07 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助533人

  山东东标律师事务所

  不对，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-16 10:15:10 咨询他
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  夏琳娜律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  入职有约定薪资是多少吗？离职单上有注明薪资吗？

  回复于 2025-05-16 10:36:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！有签订劳动合同约定薪资待遇吗？

  回复于 2025-05-16 13:23:20 咨询他