相似问题解答

• 问1、公司做劝退处理 2、公司红头文件5月1日节假日放假5天，要求加班
  

  吴亮律师 解答查看其他4个回复

  答公司做劝退处理，若没有合法理由，属于违法解除，员工可要求赔偿金。公司红头文件让5月1日节假日放假5天又要求加班，法定节假日加班应支付三倍工资。解决方案是，若被违法劝退，员工可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权；对于加班，员工可要求公司依法支付加班费，若公司拒绝，可收集证据申请仲裁。
• 问2022年在一家健身房买了一百多节私教，2024年，该家健身房把我们这些没上完课会员转到B健身房名下，我们在B健身房上课，老健身房给逐月转费给B，今天得知老健身房中断缴纳私教费用，我们会员的私教课被停了。 现在应该怎么办？（补充：“老健身房的法定代表人有两家公司，跟B健身房签合约的其中一家公司在去年注销，现在还剩另一家公司在经营”。 ）
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答首先尝试与老健身房剩余经营的公司协商，要求其继续转费恢复私教课；若协商不成，收集购买合同、转账记录等证据，向法院起诉该公司，要求其承担违约责任，继续履行合同或退还剩余课程费用。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。