律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  如果你主动提了辞职没有，否则支付一个月工资作为补偿

  回复于 2025-05-15 14:31:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  公司说法不对，按《劳动合同法》，公司解散裁员应给经济补偿，工作八个月应给一个月工资补偿。虽签了离职合同，但如果签时公司没明确告知有补偿，可争取。你可先和公司协商，要求支付补偿金；协商不成，可收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-05-15 14:32:05 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助860人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-15 14:32:44 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2961人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-15 14:49:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司解散裁员应支付经济补偿，工作八个月按规定应补偿一个月工资。即便签了离职合同，若能证明公司存在欺诈、胁迫等情形，仍可主张补偿金，否则难以获得。

  回复于 2025-05-15 17:14:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-15 18:38:36 咨询他