律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-15 14:23:35 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助202人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，对于违法辞退的问题协商不成，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金的。

  回复于 2025-05-15 14:26:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司口头通知辞退且未书面告知、试用期未交社保，都不符合法律规定。你诉求赔偿半个月工资合理，因为《劳动合同法》规定违法解除劳动合同需支付经济补偿。你可先和公司协商，要求支付半个月工资赔偿并补缴社保，保留好能证明劳动关系和辞退事实的证据。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-15 14:27:39 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助170人

  上海宇天律师事务所

  您好，可以打劳动监察大队的电话进行投诉，也可以向你工作地点的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-15 14:30:56 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，工作不满半年的可以要求支付一个月工资，协商不成可以去劳动监察大度投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-15 14:33:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法，口头辞退不符合法定程序，且未缴纳社保也是违法行为。你可收集证据，如录音、考勤记录等，要求公司出具书面辞退通知，协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，主张赔偿金等权益。

  回复于 2025-05-15 17:14:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-15 18:38:54 咨询他