我在一家认证机构上班，入职时有签订合同，合同期限为三年，规定期满前离职需赔偿机构培训费三万元。有如下几点:其一，合同为一式两份，但公司并未回传盖章后的合同给我；其二，合同所提及的培训，并无实际培训记录可以佐证；其三，我入职时间为2024年6月3日，期间公司以我能力不足为由，不予转正，直至2025年4月份才给我转正。若我离职是否需要赔偿合同所约定费用？

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合同纠纷江西省-宜春市2025-05-14 16:48:32182*****645

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律师回复

韩瑞律师

月帮助629人

山西北野律师事务所

如果没有支付专项培训费，不用承担

回复于 2025-05-14 16:50:08 咨询他
时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

从法律角度来看，你很可能无需赔偿合同约定的费用。因为合同未盖章可能不成立或不具有法律效力，且公司无法证明进行了合同所提及的培训，同时公司延迟转正的行为也可能存在不合理之处。

回复于 2025-05-14 17:19:53 咨询他
吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

从你说的情况来看，离职大概率不用赔那3万培训费。首先公司没回传盖章合同，合同交付存在问题；其次合同说的培训没实际记录证明；最后公司延迟转正也可能影响合同效力。你可以先和公司友好协商离职，说明合同和培训情况。若公司坚持索赔，你可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

回复于 2025-05-15 09:33:10 咨询他